（通讯员：张英）近年来，武汉重工铸锻有限责任公司坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在开展创建文明单位工作中，以科学发展观为指导，以群众性文明建设活动为抓手，有力地促进了发展，先后获得武汉市文明单位、湖北省文明单位、湖北省最佳文明单位等。

目标明确，制度规范。武汉重工创建目标明确，即提升质量效益型、资源节约型、环境友好型、文明和谐型企业建设水平；造就素质优良、结构合理、技术精湛、纪律严明的“四有”职工队伍；塑造安定团结、风气良好、环境优美、信誉至上的企业形象；建立现代企业管理机制。为保证创建工作科学化、制度化、规范化，公司将精神文明建设工作纳入经济责任制考核；建立健全精神文明建设组织领导机构，建立精神文明指导委员会，设立领导小组、精神文明建设办公室；完善各项目标责任制度及各项规章制度，完善考核制度和激励制度；按月度、季度、年度对各单位精神文明建设情况进行考评，及时调整改进，巩固创建成果；每年将精神文明建设列入财务预算，设立专项经费。

教育先行，活动跟进。坚持开展全方位思想性主题教育活动，全面提升干部员工思想道德素质和科学文化素质。一是开展主题思想教育活动，增强员工的法纪意识、安全意识、质量意识和保密意识。二是深入开展形势任务、经济典型宣传，增强员工的大局意识、责任意识和忧患意识。三是大力宣扬先进典型事迹，激励和调动广大干部员工的积极性。在全面思想主题教育的同时，多层次群众性文明创建活动及时跟进，一是面向车间、机台和家庭，以班组为基础，以员工为关键，以点带面共同创建，全面开展争创文明单位、文明班组和争当文明职工，创建青年文明号、争当青年岗位能手，争创文明家庭、争当文明市民等创建活动。二是举办各种员工职业技能培训班，开展多工种技能比赛，促进员工综合素质不断提高。三是开展丰富多彩的文娱活动，丰富员工业余文化生活。

成果共享，发展和谐。两个文明的和谐发展成为不断为员工造福、不断提高员工生活质量和综合素质的过程。近年来，公司在严峻形势下，依然保持员工收入不减、福利不减、待遇不变。新建10多栋住宅楼和旧楼改造，改善员工生活住房条件。加大环境绿化美化，推进园林式企业建设，不断提升员工工作环境和生活环境。每年定期为员工体检，开展职业病防治工作；坚持在每年的节日期间做到劳模和特困员工家庭必访、重大疾病员工家庭必访、遭遇突发事件困难员工家庭必访。如今，为员工办实事、解难事的送温暖工作已经制度化、规范化，公司对员工的关怀落到实处，员工群众不断获得发展的实惠，保持了公司的和谐稳定。