2010年，武汉重工铸锻有限责任公司技术专利申请和授权量大幅增长，知识产权保护工作取得长足进步。全年共申请国家专利8项，获得专利授权5项，已进入公开程序8项，其中发明专利4项、实用新型专利3项和外观设计专利1项。至此，武汉重工专利申请总量达51项，获得专利授权31项。

        2011年，武汉重工将知识产权战略上升为公司发展重大战略，着力提高自主创新能力，促进经济发展方式转变和经济结构战略性调整，为“十二五”发展开好局、起好步提供技术支撑。

        强化知识产权保护。加大知识产权宣传教育，将知识产权法制宣传纳入员工教育和培训计划，普及知识产权知识，不断提高知识产权保护意识，使知识产权基础管理工作走上正轨。

    优化知识产权管理。出台系列相关文件，制定每年科技发展计划、总结，根据人事变动及时调整公司科学技术委员会成员，完善公司《知识产权管理规定》、《智力成果登记管理办法》、《专利管理办法》，制定公司《科技报告管理办法》，进一步建立健全知识产权相关法规。

        完善知识产权培育机制。把知识产权工作纳入各单位的考核内容，把自主知识产权数量和质量同员工的职称和奖惩挂钩，充分调动各类人才积极性，形成尊重知识、尊重创造的良好氛围，不断激发技术人员和高技能人才的发明创造热情，使之成为知识产权创造的领头军。

        提升知识产权优势和转化能力。组织开展科研攻关，加快形成一批有自主知识产权的技术和产品，培育发明专利，大力推进专利技术产业化，以发明专利技术实施带动产业发展，促进产业结构调整。在已建立的公司专利信息数据库的基础上，利用和分析公司相关行业和领域的专利信息，跟踪研究国际知识产权发展动态，通过“对标管理”，寻求缩短与国际、国内、行业标准差距的方法，积极努力实现将技术转化为国际、国内或者行业标准。

        培育知识产权文化。将知识产权文化建设纳入普法宣传、道德教育、文明创建等群体性思想文化宣教活动中，多形式、多渠道地广泛开展。对公司管理人员和骨干职工进行知识产权培训，提高尊重、创造和保护知识产权的自觉性，使知识产权意识深入人心，形成尊重知识、尊重人才、崇尚创新、诚信守法的知识产权文化，充分发挥促进公司“十二五”目标实现的重要作用。