近日，武汉重工铸锻有限责任公司为期三个月的技术比武进入夺魁阶段，过关斩将后的42名各工种佼佼者，将角逐最后的技术状元。

近几年来，武汉重工铸锻有限责任公司大力加强职工技能培训，举办各工种技术比武，为公司一线技能人才学习技能、展示才华搭建平台，对完善公司人才培养体系、推进学习型企业的创建和可持续发展目标的实现发挥了重要作用。

完善机制，广泛动员，提高职工参与积极性。公司秉承“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”的人才理念，通过开展各种培训、比武来选拔和激励优秀职工。一年一度的职工技术比武，经过多年的举办，已形成完善的运行机制。公司工会、团委和人力资源部联合组织，对职工广泛动员，对各工种比赛取得前三名的职工给予一次性物资奖励，并开辟专栏对技术状元进行宣传，增进了职工间技术经验的交流，也激起了职工们争当先进的动力。

选准课题，有的放矢，创造性解决生产难题。按每年工作重点的不同，公司有针对性地选取培训和比武工种，并结合技术难点，制定攻关方案。今年的技术比武确定了车工、行车工、数控机加工、维修电工四个参赛工种。在比武中，多个工种对生产过程中的工艺难点进行创新突破，解决了生产难题，也提高了生产效率。如在热处理工项目中，根据细长轴冷校直难度大的难题，设计了冷校直试题，参赛选手用不同的方法完成了考题。通过分析，大家还总结出一套完整的工艺方法，使棘手难题迎刃而解。

选优任能，树立榜样，提高公司品牌形象。六年来，技术比武活动的举办培养了一大批技术骨干，共表彰技术状元33人。这些技术一流的优秀职工活跃在公司生产的各个角落，对周围职工起到了传帮带的引导作用，共同提升公司工艺技术水平。公司团委参照历年比武结果，将优秀青年职工纳入青年人才库进行管理，适时向人力资源部推荐，作为生产骨干培养。同时，公司还选调优秀选手参加省市的各类比赛。如2008年柳海波参加湖北省青年职工技能大赛铣工项目，获武汉市优秀青年岗位能手称号；2007年至2009年，公司12名职工连获武汉市职业技能大赛二类比赛项目技术状元称号，大大提高了公司的品牌形象。

搭建平台，提高素养，推进学习型企业建设。职工技术比武不仅是一种选拔性的综合考试评定平台，也是公司企业文化的重要组成部分。公司工会、团委以职工技术比武为源头，因势利导，组织各类读书竞赛，提供各类自学报考，开展职工理论学习，内容涵盖科学文化、安全生产和人文知识等领域。在今年的全国安全生产应急知识竞赛中，1070名职工参加学习了安全生产应急知识，提高了应急避险意识和逃生、自救、互救的能力。公司工会还坚持为参与高等自学的职工提供报考服务，几年以来共有100余名职工取得了各类本、专科毕业证，与有关高校联合培养了10名工程硕士，提升了职工总体文化水平。公司团委组织青年职工理论学习小组，学习中国特色社会主义理论，通过征文、演讲等多种形式，使青年职工们更加热爱中国共产党、更加热爱社会主义祖国、更加热爱公司和平凡的工作岗位。